介護職員の処遇改善について

介護職員の処遇改善について

株式会社シモンズでは、介護職員の処遇改善として以下のとおり取り組んでいます。
1.給与の処遇改善
(1)介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)を算定。
介護手当により給与を増額し、既存手当(夜勤手当)の増額する。
2.職場環境等の改善
(1)資質の向上

  1. 新採用者の教育制度
    ・プリセプター制度を実施する。
  2. 各種外部研修への参加
    ・介護技術、施設看護関連研修、中堅職員研修、管理者研修等
  3. 内部研修
    ・研修計画に基づいた職場内研修の実施する。
    ・職場内研修会での事例発表(鹿野苑2 回、てるてる1 回)を実施する。
    ・外部研修の内容を職場に還元するため伝達勉強会を実施する。
  4. 認知症ケアの専門性を高めるため鹿児島県開催の研修を定期受講
    ・無資格者には認知症基礎研修、有資格者には認知症介護実践者研修の受講を積極的に促す。
  5. 個人目標シートの活用により、定期的な上司の面談を行って、個々の成長過程に応じたキャリアアップを支援する。
(2)労働環境・処遇の改善

  1. 早期離職防止のためメンター制度を導入
  2. コミュニケーション活性化と運営に職員の意見を反映させるため、ユニット会議、デイ会議、各委員会を職員が中心となり運営する。
  3. 掲示や物品の場所を統一し、職員同士が互いに支援しあえる環境作りを実施する。
  4. 日々使用する伝票など共通ツールを使い易くするため、パソコン利用を推進する。
  5. 介護情報ICTシステム「Quickケア」を活用し、ケア内容や申し送り事項の共有。
(3)その他

  1. 非正規職員から正規職員への転換
  2. 短時間正社員制度を活用し、ライフステージに合わせた働き方の提案

介護職員等特定処遇加算について

株式会社シモンズでは、介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)を算定します。
1.給与の処遇改善
(1)介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)を算定特定介護手当により給与を増額する。
(2)経験・技能のある介護職員の考え方

  1. 正規職員である介護福祉士であって、当法人に10 年以上勤続しているかどうかで判断する。
  2. キャリ開発デザインを作成し、条件を満たした介護福祉士を「経験・技能のある介護職員」とする。
(3)賃金改善を行う職員の範囲

  1. 経験・技能のある介護職員
  2. その他の介護職員
  3. その他の職種
(4)キャリアパスについて

  1. 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み、一定の基準に基づき定期的に昇給を判定する仕組みを設けている
(5)見える化について

  1. 介護サービス情報公表システムへの掲載
  2. 施設のホームページに掲載
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